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“激扬青春力量 做新时代有为青年” 集团举行2022年新员工入职见面会

发布时间:2022-07-26审核:政工部 来源:政工部
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       7月25日上午,集团2022年新员工入职见面会在科研中心一楼报告厅举行。集团党委书记、董事长、总经理牟晓岩等领导班子成员,以及各部室、各单位负责人与156名新入职大学毕业生参加见面会。

 

 


       整洁明亮的报告厅内,“立大志展宏图圆梦想之梦 求真知惜光阴铸崭新未来”主题迎新词在报告厅内鲜红瞩目,156名青春洋溢、充满活力的新员工,身着城建集团LOGO-T恤衫端坐在多功能厅内。

 

 

 

       伴随着铿锵有力的音乐律动节拍,集团领导班子成员依次登台,与新员工一一见面。

       见面会上,大家通过大屏幕共同回顾了集团新员工入职培训工作。2022年集团对新员工入职培训进行了务求实效的更迭提升,开展了为期7天的“筑基雏鹰,赋能新员工”培训。

 

 

       培训内容包含企业概况、企业文化及愿景、企业规章制度、安全管理、质量管理、技术管理等。培训形式采用集中封闭,内外培讲师结合、军训和拓展结合、授课与文体活动结合的方式,所有培训遵循凡培必考、班组管理,把每一项培训做到实处,做到训战结合,增加了培训时长和丰富了培训内容,为帮助新入职员工迅速了解集团、融入集团奠定了坚实基础。

 

 

 

       随后,集团六分公司副经理张鹏、二分公司项目总工苗睿两名优秀职工代表进行了工作体会与成长经历分享,庄政代表新员工作了表态发言。

 

       见面会上,牟晓岩董事长以《激扬青春力量做新时代有为青年》为题,从面临的社会经济发展形势、泉城济南历史发展新机遇、集团发展历程、企业战略规划、人才强企以及对新员工入职期望和要求等方面作了讲话。他强调,2022年是党的二十大召开之年,是中国共青团成立100周年,也是济南城建集团建企93周年。93年岁月峥嵘、风雨兼程,集团发展历经了“诞生、启航、改企、凝聚、跨越、筑梦”六个阶段,集团始终坚持产业报国的光荣使命,科学制定企业中长期战略发展规划,在实现高质量跨越式发展的同时,也为全国城市建设事业作出了突出贡献。集团持续强化1066vip威尼斯、深化改革创新、优化产业布局,着力加强人才管理顶层设计和综合统筹,建立和完善员工职业生涯规划及晋升通道体系,建立起独具特色的适应企业发展的人力资源管理体系,为企业创新发展提供了强有力的智力支撑。面对疫情防控的严峻形势,逆势而上、稳中求进,各项主要经济指标保持稳定增长,高质量发展取得显著成效。

       牟晓岩董事长对新员工提出了殷切期望和要求:一是要牢记初心转变角色,快速融入济南城建集团大家庭。要做好思想准备,勇敢应对各方压力和挑战,始终扎根一线,敬业爱岗,主动将自己的人生理想与企业发展方向同频共振,不断实现自己的职场抱负。二是要勤于学习锐意创新,在学思践悟中筑牢成长基石。要积极参加各项业务培训和注册类资格考试,打破专业限制与固有思维,应用创新的思维理念,不断强化业务学习,不断提升自我状态。三是要担当作为拼搏实干,在砥砺奋斗中擦亮青春底色。要脚踏实地、埋头苦干,在急难险重的岗位上苦心志、劳筋骨,在扎根基层中长见识、提本领。四是要传承文化提升境界,在自我超越中实现中国梦、强企梦、个人梦的融合发展。树立正确的世界观、人生观、价值观,学会孝敬父母,怀着感恩之心努力工作。要传承弘扬“拼搏 创新 团队 奉献”的城建铁军精神,强化团队意识,团结有爱,坚持廉洁从业,常怀敬畏之心,坚守底线不触红线。

       最后,牟晓岩董事长号召全体新员工:青春因磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。全体新员工要不断提升堪当大任的自觉自信,找准定位、明确方位、提高站位,踔厉奋发、勇毅前行,为实现集团“十四五”及中长期战略发展规划,为企业百年诞辰2029年入围“中国企业500强”贡献青春的智慧和力量!在推进企业高质量发展的征程中绽放不负韶华、不负时代的青春光彩,以实际行动迎接党的二十大胜利召开!

 


       见面会结束后,集团领导班子成员与新员工合影留念并参观了集团史料展。

 

 

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